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報告顯示:情感因素與經濟發展成為留學生歸國主因

發布時間:2019年10月22日 來源:環球網 

  【環球網教育報道 記者 吳婷】2018年,我國出國留學人員總數達到了66.21萬人,而同期留學歸國人數則以近24%的年均增長率逐年提升,由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次,形成“海歸潮”。

  10月19日,《2019海歸就業力調查報告》顯示,情感因素與經濟發展成為留學生歸國主因,海外政策“推力”與國內經濟“拉力”共同影響了留學生的回國決策。

  調研數據顯示,84.8% 的海歸表示“家人、朋友都在國內”是其回國就業的主導因素,其他影響海歸回國就業的主導因素包括 “國內經濟發展勢頭好,政治穩定”(51.3%)、“人脈關系網在國內”(37.0%)、“所學專業國內就業前景好、就業機會多”(34.6%)。

  另外,高學歷留學生已經占據了海歸主流。教育部留學服務中心數據顯示,海歸學歷分布中碩士研究生占81.1%,其次為博士研究生學歷,占比為12.5%,再次為本科及專科學歷,占比為6.4%。在學科方面,理工科與商科海歸學生居多,理學海歸占比28.3%,其次是管理學,占比19.5%;再次為經濟學,占比16.1%;工學和文學占比分別為15.9%、9.9%。理工科海歸薪資普遍也高于商科,就業3-5年的理工科專業海歸年薪在15-20萬元占比41.67%,而商科同樣薪酬人群占比僅為19.64%;就業年限5年以上的理工科海歸年薪20萬元以上占比38.46%,商科同薪酬人群占比為24.53%。

  目前北上廣深等一線城市依然是大多數海歸歸國就業地的首要選擇,然而由于新一線城市政策及經濟環境的吸引力不斷加強,無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面,新一線城市都在逼近一線城市。

  數據顯示,一線城市北上廣深海歸就業人才占全國海歸總量的39.57%,其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.84 比1;而新一線城市海歸就業人才占全國總量的30.87%,其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.53 比1。一線城市的就業海歸中,年薪在10-12萬之間超過1/5,年薪在12-15萬之間接近1/5;新一線城市就業海歸中,年薪在8-10萬之間接近1/3,年薪在10-12萬之間超過1/5。另外,2019年40.2%的海歸起薪已達到10-20萬元區間,74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內收回。

  《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示,海歸就業行業前五名分別是金融業(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(13.08%)、制造業(11.30%)、教育(9.70%)、文化、體育和娛樂業(7.12%)。針對畢業1-3年的海歸薪酬調研結果顯示,信息傳輸、軟件和信息技術服務業年薪收入15萬以上占比60%,而同等薪酬的海歸群體在金融業與制造業的占比分別為35.3%與33.3%。

  海歸回國就業也會遇到相應的求職難題。調查報告分析指出9成以上(92.5%)的海歸表示在求職過程中遇到了問題。“沒有相關工作經驗”(58.7%)是海歸回國求職過程中遇到的主要問題,其次是“海內外求職者眾多、競爭壓力大”(40.4%)。在海歸認為的最重要的求職服務中,排名第一的是“自我認知與職業規劃”,占比73.5%,由此可見,職業規劃是目前海歸群體尋求求職服務的第一訴求。

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責任編輯:張靜


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